Gestion des ressources humaines

• Contribution au profil d'enseignement

• S’impliquer dans sa formation et dans la construction de son identité professionnelle

  Construire son projet professionnel Adopter un comportement responsable et citoyen

  Gérer (ou participer à la gestion) les ressources humaines, matérielles, et administratives

  Respecter les normes, les procédures et codes de bonne pratique

  Assurer une communication professionnelle

  Établir avec l’équipe pluridisciplinaire une relation adaptée au contexte rencontré Établir avec l’individu sain ou malade, son entourage et/ou la collectivité la relation adaptée au contexte rencontré

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

- Appréhender la notion de bien-être au travail.

- Se familiariser avec la loi du bien-être, les obligations des employeurs et les structures internes et externes à l'entreprise compétentes en la matière.

- Identifier les origines des risques psychosociaux au travail.

- Identifier les comportements à risques et adéquats.

- Appréhender la notion de culture d'entreprise.

- Proposer une réflexion sur les différents types de culture d'entreprise.

• Objectifs

• Contenus

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Cours ex-cathedra
• Activités interactives demandant une participation active de l’étudiant

• Evaluation

• Culture entreprise, travail en équipe, sociologie du travail, bien être au travail

  Examen Ecrit

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Français

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Aucun autre support défini