Gestion des ressources humaines

• Contribution au profil d'enseignement

• Leader : Exercer un leadership disciplinaire

  Exercer un leadership organisationnel

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

- Appréhender la notion de bien-être au travail.

- Se familiariser avec la loi du bien-être, les obligations des employeurs et les structures internes et externes à l'entreprise compétentes en la matière.

- Identifier les origines des risques psychosociaux au travail.

- Identifier les comportements à risques et adéquats.

- Appréhender la notion de culture d'entreprise.

- Proposer une réflexion sur les différents types de culture d'entreprise.

• Objectifs

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques

• Contenus

• Chapitre 1 : Sociologie du travail

  • Définition.
  • Historique.
  • Apports de la sociologie du travail dans la gestion des ressources humaines.

  Chapitre 2 : La culture d’entreprise

  • Définition.
  • Les composantes de la culture d'entreprise.
  • Les différents types de culture d'entreprise.

  Chapitre 3 : Le bien-être au travail

  • Définition.
  • Introduction à la législation sur le bien-être au travail.
  • Les structures de prévention.
  • Le rôle du conseiller en prévention.
  • Les risques psychosociaux au travail.

  Chapitre 4: Le travail en équipe

  • Définition.
  • Les composantes du travail en équipe.
  • Les obstacles à un travail d’équipe efficace.

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Cours ex-cathedra
• Activités interactives demandant une participation active de l’étudiant

• Evaluation

• Culture entreprise, travail en équipe, sociologie du travail, bien être au travail

  Examen Ecrit Evaluation Continue

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Prises de note

  Diapositives