Cycle | 2 | ||||||||||||||||||
Niveau du cadre francophone de certification | 7 | ||||||||||||||||||
Code | GESTPUBL-2-043 2.1.1 | ||||||||||||||||||
Crédits ECTS | 10 | ||||||||||||||||||
Volume horaire (h/an) | 110 | ||||||||||||||||||
Période | Quadrimestre 1 | ||||||||||||||||||
Implantation(s) | ECONOMIQUE - Jemeppe | ||||||||||||||||||
Unité | Obligatoire | ||||||||||||||||||
Responsable de la fiche | FOURNIER, BERNARD | ||||||||||||||||||
Pondération | 100 | ||||||||||||||||||
Composition de l'unité d'enseignement |
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Prérequis | |||||||||||||||||||
Corequis |
Organiser et gérer |
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Se documenter et analyser de manière critique |
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Communiquer |
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S’intégrer au milieu professionnel et s’adapter à son évolution |
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Confronter certaines réalités de terrain avec les principes théoriques de gestion publique
Connaître les principes de gestion du personnel dans une entreprise publique ou une administration
Comparer les évolutions des principes de gestion du personnel, dans le secteur privé et dans le secteur public
Identifier les éléments de changement dans les politiques publiques, en Belgique et à l'étranger
Exprimer ces composantes en utilisant la langue anglaise
Utiliser efficacement les principes de médiation
Gestion du changement |
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Médiation extra et intra-organisationnelle |
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Conférences, visites, séminaires |
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Langue 1: Anglais |
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Gestion des richesses humaines |
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