Dynamique des relations entre les parties

• Contribution au profil d'enseignement

• Dynamiser les relations entre les partenaires internes et externes à l’entreprise

  Avoir une vision systémique de l’entreprise Communiquer de manière adaptée selon les interlocuteurs et selon les contraintes Faire référence aux technologies propres à l’entreprise

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

M1 :Adopter une posture appropriée en fonction des différents interlocuteurs

M1 :Être observateur

M1 :Avoir une connaissance sommaire des rôles et fonctions des différents interlocuteurs

• Objectifs

• L’étudiant sera capable de se référer au droit du travail et à la sécurité sociale dans le contexte de l'entreprise.

  De communiquer de manière adéquate avec les collègues, les partenaires sociaux, le RH

  D'identifier l'influence de l'organisation du travail et de la culture d'entreprise sur son management.

  De proposer des pistes de solutions face à un problème d'ordre social, communicationnel ou managérial

• Contenus

• Droit social

  - Droit au travail

  - Droit à la sécurité sociale

  Culture d’entreprise

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Cours ex-cathedra
• Activités interactives demandant une participation active de l’étudiant

• Evaluation

• Dynamique des relations entre les parties

  Examen Ecrit

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Supports de cours au format papier

• Giovinazzo Florence,

  "Gestion sociale "

• Autres supports de cours

• Aucun autre support défini