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Fondements juridiques appliqués la GRH

Informations générales sur l'unité d'enseignement : "Fondements juridiques appliqués la GRH"

Cycle 1
Niveau du cadre francophone de certification 6
Code GRH-1-002 1.1.1
Crédits ECTS 3
Volume horaire (h/an) 45
Période Quadrimestre 1
Implantation(s) SOCIAL - Liège (Avroy)
Unité Obligatoire
Responsable de la fiche CLAESSENS, VERONIQUE
Pondération 30
Composition de l'unité d'enseignement
Intitulé Nombre d'heures Pondération
Droit civil 30 EI
Droit public 15 EI
Prérequis -
Corequis -
  • Contribution au profil d'enseignement

  • ETABLIR UNE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE
    • S’assurer de la transmission et de la compréhension des messages
    INSCRIRE SA PRATIQUE DANS UNE REFLEXION CRITIQUE, CITOYENNE ET RESPONSABLE
    • Engager sa responsabilité dans les décisions à prendre et les actes à poser en matière de gestion des ressources humaines
    • S’engager dans un processus de formation continue
  • Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

  • définir les notions abordées dans le cours de droit des obligations

    analyser une situation concrète et y appliquer les notions étudiées

    résoudre une problématique donnée en argumentant

  • Objectifs

  • TGO:

    Acquérir les notions essentielles de la TGO

    Développer les capacités de compréhension et d'analyse des dispositions légales

    Développer les capacités de raisonnement de l'étudiant face à une problématique donnée

    Permettre à l'étudiant de comprendre et d'analyser des cas de jurisprudence

    Droit constitutionnel

    Identifier, définir les notions théoriques mises en évidence au cours.

    Différencier les notions théoriques vues au cours.

    Comprendre et expliquer le fonctionnement de notre système constitutionnel

    Expliquer le fonctionnement d'une société démocratique, la fragilité d'un tel système politique et le rôle important que peut y jouer un citoyen responsable.     

  • Contenus

  • Droit civil:

    La théorie générale des obligations:

    1. Définition et principes.
    2. Formation du contrat : l’autonomie de volonté.
    3. Conditions de validité du contrat.
    4. Effets du contrat entre parties et quelques exceptions.
    5. Effets du contrat à l’égard des tiers : action subrogatoire et action révocatoire.
    6. Modalités des obligations : conjointe, solidaire, indivisible, à terme, conditionnelle.
    7. Problématique de l'inexécution des obligations
    8. Extinction des obligations : paiement, remise de dettes, compensation, prescription, dissolution de contrat.

    Droit constitutionnel:

    • Notion et définition du droit
    • Les sources du droit
    • L'organisation politique de la Belgique: les institutions de l'état fédéral, des communautés, des régions, des provinces et des communes
    • Les différents pouvoirs
    • L'organisation judiciaire: l'organigramme, les compétences matérielles et territoriales.
  • Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

  • Evaluation

  • Fondements juridiques appliqués la GRH
    • Examen Ecrit
  • Langue(s) de l'unité d'enseignement

  • Supports de cours au format papier

  • Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement
  • Autres supports de cours

  • Théorie générale des obligations

    Droit constitutionnel: les différentes institutions et pouvoirs de l'Etat