Gestion de base de l'entreprise

• Contribution au profil d'enseignement

• GERER DES SITUATIONS EN ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  Interpréter, produire et appliquer dans les délais et selon les formes exigées toutes les opérations et les documents prévus par la législation

  ETABLIR DES ACTIONS « RELATIONS HUMAINES » EN COHERENCE AVEC LE PROJET, LA STRATEGIE, LA POLITIQUE DE L’ORGANISATION DANS DES CONTEXTES NATIONAUX ET INTERNATIONAUX

  Budgétiser les actions « relations humaines »

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

Saisir des données dans un logiciel.

Lier les feuilles entre elles.

Créer une feuille récapitulative dans un tableur à partir de données traitées.

Faire une fusion publipostage et générer des rapports à communiquer.

Appliquer des démarches professionnelles en utilisant les outils adéquats.

Communiquer des résultats et mettre en évidence des solutions.

Respecter la législation.

Proposer des actions et solutions.

Analyser des données et prendre des décisions en conséquence.

• Objectifs

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques

• Contenus

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Cours ex-cathedra
• Activités interactives demandant une participation active de l’étudiant
• Travaux de laboratoires

• Evaluation

• Informatique de gestion

  Examen Pratique

  Economie de l'entreprise

  Examen Ecrit

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Aucun autre support défini