Ethique et organisations

• Contribution au profil d'enseignement

• INSCRIRE SA PRATIQUE DANS UNE REFLEXION CRITIQUE, CITOYENNE ET RESPONSABLE

  Appliquer avec discernement les codes déontologiques liés à la gestion des ressources humaines Engager sa responsabilité dans les décisions à prendre et les actes à poser en matière de gestion des ressources humaines Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises

  ETABLIR DES ACTIONS « RELATIONS HUMAINES » EN COHERENCE AVEC LE PROJET, LA STRATEGIE, LA POLITIQUE DE L’ORGANISATION DANS DES CONTEXTES NATIONAUX ET INTERNATIONAUX

  Promouvoir des conditions de travail, un climat social de qualité et respecter les partenaires sociaux

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

Citer, distinguer et expliquer les différentes techniques de prises de décision enseignées au cours et choisir celle qui convient en fonction du contexte donné.

Analyser des questions d’actualité RH sous l’angle déontologique.

Définir et comparer les notions de morale, d’éthique et de déontologie.

Développer et présenter un argumentaire critique sur une question relevant de la déontologie RH.

Expliquer les composantes récurrentes des codes professionnels.

Faciliter la prise de décisions collective en tenant compte du mode de gouvernance de l’entreprise

Engager sa responsabilité́ dans les décisions à prendre et les actes à poser en matière de gestion des ressources humaines

Promouvoir la responsabilité́ sociale des entreprises

• Objectifs

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques

• Contenus

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Evaluation

• Ethique et organisations

  Examen Ecrit Evaluation Continue

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Français

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Ethique et déontologie :

  Support power point, vidéos et documents complémentaires disponibles sur Moodle ou Teams

  PDD MO :

  Recueil de textes