Sociologie appliquée aux organisations

• Contribution au profil d'enseignement

• ETABLIR DES ACTIONS « RELATIONS HUMAINES » EN COHERENCE AVEC LE PROJET, LA STRATEGIE, LA POLITIQUE DE L’ORGANISATION DANS DES CONTEXTES NATIONAUX ET INTERNATIONAUX

  Promouvoir des conditions de travail, un climat social de qualité et respecter les partenaires sociaux

  ADOPTER UN ESPRIT SCIENTIFIQUE ET DE RECHERCHE POUR OPTIMISER LES PRISES DE DECISIONS, LA MISE EN OEUVRE DES PLANS D’ACTION ET LES EVALUER

  Identifier et circonscrire une problématique en gestion des ressources humaines

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

Définir et expliquer et appliquer au monde de l'entreprise les concepts fondamentaux de la sociologie de MINTZBERG

• Objectifs

• Comprendre comment les organisations influencent les relations individuelles et interindividuelles, et comment la somme des relations interindividuelles définit le mode de fonctionnement de l’organisation.

• Contenus

• Définir et expliquer les concepts fondamentaux de la sociologie de MINTZBERG.

  Appliquer les six configurations organisationnelles au monde de l'entreprise.

   

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Cours ex-cathedra

• Evaluation

• Sociologie du travail

  Examen Oral

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Français

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Aucun autre support défini