Aspects sociaux et fiscaux de rémunération

• Contribution au profil d'enseignement

• GERER DES SITUATIONS EN ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  Gérer des rémunérations en fonction des possibilités de l’organisation et de la légalité

  ETABLIR DES ACTIONS « RELATIONS HUMAINES » EN COHERENCE AVEC LE PROJET, LA STRATEGIE, LA POLITIQUE DE L’ORGANISATION DANS DES CONTEXTES NATIONAUX ET INTERNATIONAUX

  Budgétiser les actions « relations humaines »

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

Analyser des données et prendre des décisions

Appliquer des démarches professionnelles

Proposer des actions et solutions

Respecter la législation

• Objectifs

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques

• Contenus

• Fiscalité directe :

  • Définition du droit fiscal et des catégories d'impôt
  • Les impôts directs
  • L'impôt des personnes physiques
  • La déclaration fiscale
  • Partie 1 de la déclaration fiscale: les différents cadres, avantages en nature, ATN, frais professionnels, indemnités , les réductions d'impôts,... + calculs
  • Partie 2 de la déclaration fiscale

  Cotisations sociales :

  • L'assujetissement à la Sécurité Sociale 
  • Les cotisations sociales de base et générales 
  • Présentation générale des cotisations sociales complémentaires particulières 
  • Présentation générale des réductions de cotisations sociales (incitants à l'emploi)
  • Budgétisation et salaire-coût
  • Mesures spéciales

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Cours ex-cathedra

• Evaluation

• Fiscalité directe

  Examen Ecrit

  Cotisations sociales

  Examen Oral

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Powerpoint disponibles dans l'équipe TEAMS du cours