Entrepreunariat

• Contribution au profil d'enseignement

• ETABLIR UNE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE

  S’assurer de la transmission et de la compréhension des messages

  INTERAGIR AVEC SON MILIEU PROFESSIONNEL

  Analyser les contextes sociopolitique, économique et technique influençant le fonctionnement des organisations

  ETABLIR DES ACTIONS « RELATIONS HUMAINES » EN COHERENCE AVEC LE PROJET, LA STRATEGIE, LA POLITIQUE DE L’ORGANISATION DANS DES CONTEXTES NATIONAUX ET INTERNATIONAUX

  Développer, gérer et évaluer des systèmes et des supports d’information et de communication interne Garantir la cohérence et l’intégration des outils et techniques RH au niveau de la stratégie, du management et du personnel Evaluer et réajuster les actions « relations humaines » dans une optique d’amélioration continue

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

Comprendre le monde de l’entreprise

Utiliser des outils adéquats

Faciliter la prévention et la gestion des problèmes/conflits

Vérifier que les pratiques RH et de l'entreprise soient conformes aux normes légales

Maîtriser les risques (identification/prévention) et les évaluer (individuels ou collectifs) : les rémunérations, la santé, le bien-être, les process, la succession,

Analyser les pratiques RH : régularité, bonnes pratiques, adéquation stratégique, ...

• Objectifs

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques

• Contenus

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Cours ex-cathedra
• Activités interactives demandant une participation active de l’étudiant

• Evaluation

• Entrepreunariat

  Examen Ecrit Examen Oral

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Français

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Power Point après chaque séance dans les ressources sur l'école virtuelle