Politiques des ressources humaines

• Contribution au profil d'enseignement

• GERER DES SITUATIONS EN ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  Gérer des rémunérations en fonction des possibilités de l’organisation et de la légalité

  ETABLIR DES ACTIONS « RELATIONS HUMAINES » EN COHERENCE AVEC LE PROJET, LA STRATEGIE, LA POLITIQUE DE L’ORGANISATION DANS DES CONTEXTES NATIONAUX ET INTERNATIONAUX

  Promouvoir des conditions de travail, un climat social de qualité et respecter les partenaires sociaux Garantir la cohérence et l’intégration des outils et techniques RH au niveau de la stratégie, du management et du personnel Budgétiser les actions « relations humaines » Evaluer et réajuster les actions « relations humaines » dans une optique d’amélioration continue

  ADOPTER UN ESPRIT SCIENTIFIQUE ET DE RECHERCHE POUR OPTIMISER LES PRISES DE DECISIONS, LA MISE EN OEUVRE DES PLANS D’ACTION ET LES EVALUER

  Identifier et circonscrire une problématique en gestion des ressources humaines Recueillir, traiter, analyser et présenter des données quantitatives et qualitatives en vue d’une exploitation concrète en matière d’actions ressources humaines Concevoir des projets ou des études « relations humaines » en s’adaptant à la situation professionnelle

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

Composer différentes politiques RH (salariales, entre autres) relatives à la gestion des entreprises.

Aborder les façons d’insuffler et d'accompagner un changement au sein des organisations, au regard d'une analyse contextuelle.

Construire une politique RH ancrée dans contexte socio-économique donné et visant à répondre à une problématique ciblée.

• Objectifs

• • Analyser et comprendre les enjeux d'un contexte socio-économique dans la définition des stratégies RH, et des politiques y relatives, à mettre en place, au sein des entreprises.
  • Intégrer ce que peut apporter la littérature scientifique dans la manière de penser les stratégies et les politiques RH.
  • Identifier les étapes pour construire une stratégie et des politiques RH.
  • Définir et concevoir ces différentes politiques RH (dont les différentes formes de revenus, les différentes composantes de la rémunération) afin de répondre à certains objectifs stratégiques et/ou opérationnels.
  • Aborder les façons d’insuffler et d'accompagner un changement au sein des organisations, au regard d'une analyse contextuelle.

• Contenus

• Texte trop volumineux pour être consulté

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Evaluation

• Approches pratiques des politiques de gestion des ressources humaines

  Examen Oral Evaluation Continue

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Aucun autre support défini