Relations collectives de travail

• Contribution au profil d'enseignement

• ETABLIR UNE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE

  Développer le sens de l’écoute et du dialogue

  INTERAGIR AVEC SON MILIEU PROFESSIONNEL

  Analyser les contextes sociopolitique, économique et technique influençant le fonctionnement des organisations

  INSCRIRE SA PRATIQUE DANS UNE REFLEXION CRITIQUE, CITOYENNE ET RESPONSABLE

  Engager sa responsabilité dans les décisions à prendre et les actes à poser en matière de gestion des ressources humaines

  ADOPTER UN ESPRIT SCIENTIFIQUE ET DE RECHERCHE POUR OPTIMISER LES PRISES DE DECISIONS, LA MISE EN OEUVRE DES PLANS D’ACTION ET LES EVALUER

  Identifier et circonscrire une problématique en gestion des ressources humaines

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

Expliquer les Missions du grh auprès des 4 types d'acteurs de l'entreprise

Mettre en lien les rôles de la grh et les principales activités

Expliquer l'influence des différentes pratiques managériales au cours du temps sur la gestion du personnel.

Expliquer le rôle des RH dans les entreprises

Expliquer la fonction de" responsable des relations sociales à travers le témoignage d'un professionnel

Cerner les acteurs internes/externes qui interviennent dans les RS

Analyser et expliquer le fonctionnement des organisations représentatives du personnel et organisations patronales

Expliquer la grève et son mode de fonctionnement en Belgique

Définir les relations collectives, retracer leur historique et expliquer pourquoi la révolution industrielle est un élément clé dans l'apparition de celles-ci.

Situer et expliquer des évènements de l'histoire contemporaine ayant une dimension politique, économique et sociale en lien avec le monde professionnel.

Expliquer la responsabilité éthique, citoyenne ou sociale des entreprises

Expliquer et comparer les critères de justice au travail.

• Objectifs

• Relations sociales dans l'entreprise :

  Ce cours a pour objectif de permettre aux étudiants de mieux comprendre comment s’organisent les rapports entre les acteurs sociaux (employeurs, salariés, état) au niveau de l’entreprise. Le cours retracera en premier lieu l’histoire des relations sociales. Il montrera ensuite combien elles sont étroitement liées à l’efficacité de l’entreprise. Le dernier chapitre abordera les relations collectives du travail en Belgique : négociation, consultation et concertation. Ce chapitre abordera également la structure et le fonctionnement de la FGTB, CSC et CGSLB.

   

  Evolutions socio-économiques du travail et questions d'actualité:

  Etude historique des rapports entre l'Etat et le système économique, tenant compte des clivages politiques et mettant l'accent sur les politiques sociales.Aucun

• Contenus

• Relations sociales dans l'entreprise :

  Historique des relations sociales

  Les acteurs des relations sociales

  Le métier de responsable des relation sociales

  Les relations collectives du travail en Belgique (les partenaires sociaux, les organes de négociation, de consultation et de concertation, la grève).

   

  Evolutions socio-politiques du travail et questions d'actualité:

  INTRODUCTION 

  PARTIE 1 : Focus sur la Belgique  

  PARTIE 2 : De la division du travail au lean-management   

  PARTIE 3 : Etat providence, influences économiques et protection sociale  

  PARTIE 4 : Egalité hommes-femmes en matière de travail

  PARTIE 5 : La réduction du temps de travail 

  PARTIE 6 : Travail en mutation : 

            Du salariat au précariat ou au "libertariat"

            Robots 

            Ubérisation du travail 

    TélétravailAucun

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Evaluation

• Evolutions socio-politiques du travail et questions d'actualité

  Examen Ecrit

  Relations sociales en entreprise

  Examen Ecrit

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Aucun autre support défini