Modes alternatifs de résolution des conflits

• Contribution au profil d'enseignement

• Questionner et évaluer son savoir et ses pratiques professionnelles en matières sociales

  Prendre un recul critique par rapport au sens et à la pertinence de son savoir et de sa pratique Evaluer et actualiser en permanence ses connaissances et compétences S’interroger de manière systématique sur la justification sociale de son savoir et la légitimité de sa pratique

  Comprendre et analyser son milieu et son cadre d’intervention

  Identifier le cadre institutionnel et les acteurs du milieu dans lequel ils évoluent

  Prévenir, gérer, orienter et/ou résoudre le conflit

  Orienter vers les professionnels du secteur (justice, médecine du travail, syndicat, conseiller en prévention, centre PMS, travailleurs sociaux, …)

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

Précisez ce qui est nécessaire dans l’utilisation des termes, démontrer leur compréhension des différents modes de résolution des conflits visés par le code judiciaire, en les identifiant, les distinguant et en les comparant.

• Objectifs

• Être capable de trouver le ou les modes de résolution de conflits le plus adéquat par rapport à une situation donnée

• Contenus

• Examen des différents modes de résolutions de conflits figurant dans le Droit belge, dans le code judiciaire et/ou le code civil. Le cours passera en revue les notions de base de : la transaction ; la conciliation, la CRA, la tierce décision obligatoire, la médiation, l’arbitrage et le droit collaboratif

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Evaluation

• Modes alternatifs de résolution des conflits

  Aucun mode d'évaluation défini

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques