Droit du contrat de travail

• Contribution au profil d'enseignement

• Questionner et évaluer son savoir et ses pratiques professionnelles en matières sociales

  Prendre un recul critique par rapport au sens et à la pertinence de son savoir et de sa pratique

  Comprendre et analyser son milieu et son cadre d’intervention

  Identifier le cadre institutionnel et les acteurs du milieu dans lequel ils évoluent

  Mobiliser les savoirs spécifiques à l’analyse des conflits pour mettre en place des projets et des solutions concrètes et innovantes

  Réaliser des analyses contextualisées en situations complexes appliquées à des territoires, des organisations, des institutions

  Prévenir, gérer, orienter et/ou résoudre le conflit

  Orienter vers les professionnels du secteur (justice, médecine du travail, syndicat, conseiller en prévention, centre PMS, travailleurs sociaux, …) Sensibiliser à la culture du changement

  Penser et mettre en place des innovations relatives aux liens démocratiques et sociaux

  Participer à la réflexion critique des idéologies et des normes sociales liées à la notion de conflit

• Acquis d'apprentissage spécifiques sanctionnés par l'évaluation

- maîtriser les concepts et la mise en œuvre des aspects principaux de la relation contractuelle entre l'employeur et le travailleur, en particulier au regard de la loi du 3 juillet 1978 relative aux relations de travail.

• Objectifs

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques

• Contenus

• Méthodes d'enseignement et d'apprentissage

• Cours ex-cathedra

• Evaluation

• Droit du contrat de travail

  Examen Ecrit

• Langue(s) de l'unité d'enseignement

• Supports de cours au format papier

• Aucun support déposé pour cette unité d'enseignement

• Autres supports de cours

• Partie de fiche comprenant des problèmes syntaxiques