Social
Bachelier
Gestion des ressources humaines
Mettre l'humain au cœur de l'entreprise !
La gestion des ressources humaines est une composante essentielle de la gestion des institutions de travail.
Par une prise en compte du contexte des entreprises et des organisations, la Gestion des Ressources Humaines contribue à la reconnaissance des êtres humains qui participent à leur bon fonctionnement.
En étant attentifs aux modifications du monde du travail et aux attentes des personnes, les Gestionnaires des ressources humaines prennent part au recrutement, à l’embauche, à l’accueil et à l’intégration, à la rémunération, au développement et à la formation, à la fidélisation du personnel et à l’évaluation de leurs performances, à leur carrière.
La formation prépare à un métier pour lequel la demande est forte et elle répond aux besoins des institutions et entreprises de tous les secteurs d’activité, marchands et non marchands, privées et publiques, locales, régionales et internationales...
L’approche pluridisciplinaire apporte une formation solide dans tous les domaines de la gestion du personnel et conduit à la polyvalence des étudiants qui sont aptes en fin de cursus à intégrer différents départements, de manière autonome et collaborative.
Les activités d’apprentissage en classe sont complétées par des séminaires menés par des professionnels de terrain et des visites d’entreprises et d’organisations. En outre, les étudiants apprennent la méthodologie de gestion de projets et l’appliquent concrètement en petits groupes, à travers la mise en place d’évènements internes et externes à l’école.
La disponibilité de l’équipe éducative et l’importance du tissu relationnel avec divers lieux de travail contribuent à intégrer les diplômés immédiatement dans une activité professionnelle.
DÉPARTEMENT SCIENCES SOCIALES ET COMMUNICATION
Site Avroy - Liège
Boulevard d’Avroy 61
4000 Liège
+32 (0)4 279 54 76
Votre parcours académique
Le stage (3 semaines) a pour objectif la découverte d’une facette de la gestion des ressources humaines et de la structure professionnelle dans laquelle il est réalisé : agence d’intérim, de titres-services, administration communale...
Il s’agit d’un stage actif où les étudiant acquièrent les compétences professionnelles de base en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être.
Le stage (7 semaines) - se caractérise par l’immersion dans un service de Gestion des ressources humaines et l’implication des étudiants dans toutes les tâches relevant de la profession.
Les étudiants vivent l’intégration dans une équipe de travail et apprennent à cerner la demande du service et les tâches à accomplir.
De plus, ils sont amenés à s’investir de manière plus approfondie dans une activité particulière RH (appelée aussi projet).
Le stage (13 semaines) - permet aux étudiants d’approfondir un domaine d’activité relevant de la gestion des ressources humaines et de diversifier leurs expériences de terrain.
Au cours de ce stage, ils développent encore plus leur capacité à prendre des initiatives et à assumer des responsabilités.
Ils perfectionnent leurs capacités à interagir avec leur milieu professionnel, à établir une communication professionnelle adaptée, à planifier et à organiser leurs activités, à réaliser des travaux opérationnels, à s’auto-évaluer et à aiguiser leur esprit critique.
Le stage permettra en outre l’élaboration d’un travail de fin d’études pour lequel le maître de stage évaluera son degré d’implication personnelle.
Débouchés
- Assistant ressources humaines, HR Officer, HR Coordinator, HR Business Partner
- Assistant administratif du personnel,
- Gestionnaire du personnel,
- Expert administratif
- Consultant en recrutement et sélection, Recruitment specialist, Sourcing Consultant
- Consultant en Intérim, Business Coordinator, Branch Manager
- Consultant en Titres-services
- Gestionnaire de la paie, Payroll Advisor
- Responsable de la formation, Talent Acquisition Officer, Learning Adviser
- Conseiller aux entreprises,
- Agent d’intégration professionnelle, Job Diversity Coordinator
- Chargé de projets RH
